科技日報記者 史俊斌 通訊員 齊永茂 李筱

國慶節(jié)前夕，陜西313名加油站員工迎來集中技考。高級技師、國家職業(yè)技能鑒定考評員蒲雪梅既當(dāng)“老師”又當(dāng)“考官”，顯得格外忙活。

全員參考 就地考評 

技能等級資格由企業(yè)認(rèn)定，國家承認(rèn)，政府補貼。

李媛是入職兩月有余的會計專業(yè)研究生，9月28日她順利完成了初級工理論和實操技能認(rèn)定考核。次日即在收銀臺電腦前熟練地為顧客打印小票、刷卡結(jié)算。

“大學(xué)畢業(yè)剛上班沒多久，就趕上了職業(yè)技能等級認(rèn)定，考核內(nèi)容都不難，全是平時工作中應(yīng)知應(yīng)會的基本技能。”李媛面帶微笑，言語中流露著自信。

寶泉路加油站傘棚高大，場地寬敞，氣氛活躍。此刻，收銀臺的右側(cè)，設(shè)有通過EFT查詢加油卡余額和開班結(jié)班兩個考點，外面的加油機前，是標(biāo)準(zhǔn)加油服務(wù)和加冒油品處理考點，迎考員工正在排隊候考。

今年初級工等級認(rèn)定“送培送評”到站，一線應(yīng)考操作工全員參考，理論考試不再“離站離崗”，視頻監(jiān)控，手機答題，即出分?jǐn)?shù)。包括李媛在內(nèi)的300多名操作崗位員工趕上了全員參考、就地考評的好政策。

技能功效 綠色通道 

職工們熱衷于職業(yè)技能等級認(rèn)定，根在企業(yè)推行任職加油站經(jīng)理至少須具備中級技能資格的“硬條件”，員工們看到了進(jìn)步“通道”；實行技能等級績效薪酬，落實政府發(fā)放的技能提升補貼，大大撬動了“技能熱”。

已是高級工的“90后”站經(jīng)理晁迪剛?cè)肼殐赡昀?，寫過辭職，調(diào)過站。后來思想轉(zhuǎn)變，心態(tài)改變，跟著師傅潛心學(xué)業(yè)務(wù)、練技能，在服務(wù)挑戰(zhàn)賽中屢次獲獎，成為青年崗位能手、優(yōu)秀青工標(biāo)兵，他的發(fā)展目標(biāo)是從小站經(jīng)理到更具挑戰(zhàn)性的大站任職歷練，將來在非油專業(yè)線上有所成就。

所謂大站，猶如被譽為“人才的搖籃”、位于咸陽市人民西路上的“青年文明號”西郊加油站。12名員工各有所長，加油標(biāo)兵寇剛、銷售達(dá)人王甜、敬業(yè)之星馬六九，青年大學(xué)生員工劉欣進(jìn)站不久已能獨當(dāng)一面。該站利用交接班練習(xí)加油“十三部曲”、收銀“六部曲”，創(chuàng)優(yōu)達(dá)標(biāo)成為該站員工的必修功課。

經(jīng)理魏娜是陳楊寨加油站經(jīng)理王飛四年間培養(yǎng)出來的4名“高徒”之一?！懊麕煛蓖躏w，3年前扭轉(zhuǎn)了一個小站管理的被動局面，增銷油品300噸，獲得了分公司服務(wù)達(dá)人挑戰(zhàn)賽冠軍，破格從小站調(diào)任大站當(dāng)經(jīng)理。已獲得3項國家實用專利，還是中國石油銷售板塊“百名優(yōu)師”內(nèi)訓(xùn)師，在新入職大學(xué)生和加油站經(jīng)理、后備站經(jīng)理培訓(xùn)方面，經(jīng)驗豐富。前不久，他的創(chuàng)新工作室被陜西省能源化學(xué)地質(zhì)系統(tǒng)命名為“勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”。

“傳幫帶”夯實了“人才梯隊”堡壘，充分發(fā)揮技能人才在創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展中的示范引領(lǐng)作用。加油站經(jīng)理輪訓(xùn)累計達(dá)4500余人次，75人已取得技師和高級技師資格資格，高級工技能人才1079人，中級工技能人才1843人，初級工技能人才793人，建成了操作技能人才梯次架構(gòu)，涌現(xiàn)優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師共173名，創(chuàng)建青年創(chuàng)新工作室11個、命名創(chuàng)新工作室4個、技師工作室2個，形成了“雁陣格局”。（齊永茂供圖）

關(guān)鍵詞： 傳幫帶 夯實 人才 梯隊