科技日報記者 趙漢斌

支持云南省科技計劃項目承擔(dān)單位實(shí)行高層次科技人才項目工資制，對急需緊缺、業(yè)內(nèi)認(rèn)可、業(yè)績突出的極少數(shù)高層次科技人才探索實(shí)行年薪制，其薪酬在所在單位績效工資總量中單列，相應(yīng)增加單位當(dāng)年績效工資總量……

在近日發(fā)布實(shí)施的云南省《創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展29條措施》中，記者發(fā)現(xiàn)，涉及人才的內(nèi)容就有11條之多。其中，針對科技創(chuàng)新人才短缺問題，提出圍繞重大需求遴選頂尖科學(xué)家給予持續(xù)穩(wěn)定的科研經(jīng)費(fèi)支持，加大對青年人才的支持培養(yǎng)力度，鼓勵從事成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)業(yè)的人才申報專業(yè)技術(shù)職稱，對高水平高校和科研院所畢業(yè)的博士來滇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)直接給予項目支持等，一系列政策不乏創(chuàng)新之舉。

在昆明理工大學(xué)，科技人員推進(jìn)稀貴金屬材料基因工程重大科技專項工作。科技日報記者 趙漢斌 攝

“推進(jìn)自主創(chuàng)新，人才是關(guān)鍵。‘29條措施’從三個方面提出了創(chuàng)新人才培養(yǎng)引進(jìn)激勵的具體政策。”云南省科學(xué)技術(shù)廳黨組成員、副廳長高俊向記者介紹。

云南省突出強(qiáng)調(diào)，要開發(fā)利用好國際國內(nèi)科研人才資源，完善科研人才引進(jìn)政策。對自然指數(shù)排名前100位高校和科研院所畢業(yè)的博士、ESI全球前1‰學(xué)科畢業(yè)的博士來滇從事科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)的，直接給予省基礎(chǔ)研究面上項目支持。支持外籍科學(xué)家申報省科技計劃項目。探索省科技計劃項目經(jīng)費(fèi)跨省使用。

在創(chuàng)新發(fā)展中，賦予科研人員更大自主權(quán)，在全社會營造鼓勵大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍。圍繞國家重大戰(zhàn)略需求和云南省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、領(lǐng)域科技發(fā)展需求，遴選國內(nèi)外頂尖科學(xué)家，給予持續(xù)穩(wěn)定的科研經(jīng)費(fèi)支持，在確定的重點(diǎn)方向、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)任務(wù)范圍內(nèi)，由領(lǐng)銜科學(xué)家自主確定的研究課題，自主選聘科研團(tuán)隊，自主安排使用科研經(jīng)費(fèi)。從云南省科技計劃項目經(jīng)費(fèi)中列支的國際合作與交流費(fèi)用不納入“三公”經(jīng)費(fèi)統(tǒng)計范圍，不受零增長要求限制。落實(shí)《云南省容錯糾錯辦法（試行）》，健全符合云南實(shí)際的鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的創(chuàng)新容錯機(jī)制。建立健全科技成果轉(zhuǎn)化盡職免責(zé)和風(fēng)險防控機(jī)制。

同時，云南省強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)具有創(chuàng)新活力的青年科研人才隊伍。新建省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的主任、副主任，原則上45歲以下的人員不低于50%。提高青年科技人才牽頭承擔(dān)科技計劃項目的比例，新立項的基礎(chǔ)研究項目由35歲以下人員牽頭承擔(dān)的不低于35%，支持45歲以下青年科技人才牽頭組建團(tuán)隊承擔(dān)重大科技專項和重點(diǎn)研發(fā)項目。加大35歲以下省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才及技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象的選拔力度。

“加大對青年人才科研項目資助力度，鼓勵青年人員在重大科技攻關(guān)中、重要崗位上歷練。支持青年科研人才擔(dān)任省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人，牽頭組建團(tuán)隊承擔(dān)重大科技專項和重點(diǎn)研發(fā)項目?！备呖≌f，只有加大青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才，和技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象的選拔力度，加強(qiáng)對有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀青年科研人員的科技獎勵，才有利于進(jìn)一步激發(fā)人才隊伍創(chuàng)新活力。

關(guān)鍵詞： 云南 拼出 動人