科技日報記者 郝曉明
2021年12月16日 ，在中國石油遼河油田重大專項及揭榜掛帥項目階段檢查（年度驗收）會議上，鉆采工藝研究院專家張子明率隊研發(fā)的水平井低成本體積壓裂項目獲得評委一致好評，該項目通過低成本技術和市場化運作相結(jié)合，將遼河油田“沈232塊”壓裂成本降低32%，“河21塊”壓裂成本降低26%，企業(yè)取得良好效益。
開發(fā)成本降低，是遼河油田通過創(chuàng)新科研管理機制釋放科技創(chuàng)新活力的縮影。多年來，油田公司深化科研機制改革，從管理模式、運行機制等方面探索創(chuàng)新，最大限度激發(fā)科研人員的活力和潛力，提升企業(yè)創(chuàng)新能力和核心競爭力。今年，油田公司一改以往單獨立項的模式，通過設立十項重大科技專項的形式組織科研攻關。十大科技專項全部由遼河油田公司首席專家領銜并實施項目經(jīng)理負責制，設立了為期3年的長期攻關周期，系統(tǒng)解決了關鍵領域的核心難題。
作為重大科技專項，遼河油田復雜油藏蒸汽驅(qū)（通過向地下注入高溫高壓蒸汽增加地下原油可流動性的油田開采技術）開采理論及關鍵技術研究項目，先后破解稠油開采的多項技術瓶頸，有力支撐蒸汽驅(qū)向更稠、更深領域拓展。為加快“雙序列”改革實施步伐，調(diào)動科研人員積極性，油田公司進一步在研究院、鉆采院兩家科研院所實行雙序列改革，推行專家負責制，賦予更多責權利，激發(fā)科研人員積極性。其中，由設計院一級專家李爽帶隊攻關復雜類型油氣藏建庫關鍵技術，目前已攻克地面模塊化設計、儲氣庫群智能化調(diào)控等技術瓶頸，有效支撐儲氣庫群高質(zhì)量建設。
為激發(fā)科研人員攻關熱情，遼河油田不斷優(yōu)化激勵機制，加大獎勵激勵力度，增設杰出成就獎、基礎研究獎，出臺配套獎勵政策，單項最高配套獎勵30萬元，科技創(chuàng)新特殊貢獻團隊獎勵50萬元。同時，制定了精準激勵政策，加大重大科技項目研發(fā)、標志性成果產(chǎn)出團隊和個人激勵機制的支持力度，讓科研人員專心攻關更有奔頭。
目前，油田公司與西南石油大學、長江大學、北京工程院等科研院所已簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，融合內(nèi)外優(yōu)勢力量，建立了高層次創(chuàng)新聯(lián)合體，打造沒有“圍墻”的創(chuàng)新聯(lián)合體。尤其在“卡脖子”領域，通過建立產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新聯(lián)盟，形成了長期穩(wěn)定的創(chuàng)新團隊，促進科研項目盡快見到實效，打造出了具有遼河油田特色的“產(chǎn)學研用”低滲透油藏研發(fā)平臺，有效提升了科技創(chuàng)新能力，形成了允許失敗、寬容失敗的容錯機制，營造出潛心研究、大膽創(chuàng)新的科研環(huán)境。
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