王思怡 陳科
3月30日，筆者從成都高新區(qū)了解到，該區(qū)召開的黨工委人才工作會議向2021年10名“金熊貓人才獎”、5名“金熊貓成就獎”獲得者和16名新入選的“產(chǎn)業(yè)教授”頒發(fā)證書，并發(fā)布了2022年第一批成都高新區(qū)首批金熊貓高能級人才需求榜單、首批博士后招才榜單以及成都高新區(qū)高端人才在線服務平臺建設方案。
“近年來，我們積極打造‘金熊貓’品牌，全力助推各類人才在成都高新區(qū)創(chuàng)業(yè)圓夢。我們建立并實施人才激勵制度，拿出真金白銀獎勵為高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才，堅持以實際貢獻為導向的人才評價體系，努力做到因才施策、才有所值?！背啥几咝聟^(qū)科技和人才工作局相關(guān)負責人表示。
成都高新區(qū)。成都高新區(qū)官網(wǎng)供圖
據(jù)介紹，2022年成都高新區(qū)首批金熊貓高能級人才需求榜單共計發(fā)布150余個年薪50萬元以上的高能級崗位，涵蓋高級研發(fā)、高級工程師、區(qū)域總監(jiān)等職位，主要來自電子信息、生物醫(yī)藥和新經(jīng)濟三大主導產(chǎn)業(yè)的區(qū)內(nèi)30余家重點企業(yè)，年薪最高超過300萬元。
會議還介紹了本次“首批博士后招才”榜單主要聚焦三大主導產(chǎn)業(yè)中的“卡脖子”前沿技術(shù)和關(guān)鍵性難題。成都高新區(qū)對于進入博士后科研工作站點從事科研工作的博士，經(jīng)考核認定，將分2次給予30萬元生活補貼。
此次“人才通”建設方案正是對“高端人才服務數(shù)字專員計劃”攻堅計劃的持續(xù)深化，通過用心服務人才，解決高端人才工作、生活全方位需求。據(jù)了解，該平臺將以APP或小程序方式呈現(xiàn)，提供住房、醫(yī)療、教育、政務、出行、金融、文化七大服務板塊，為高端人才提供“線上、線下”相結(jié)合的24小時一站式綜合服務。同時，平臺將不斷收集人才的新需求，及時創(chuàng)新解決辦法，讓人才時刻感受到主動服務和專屬陪伴。
目前，成都高新區(qū)已聚集各類人才超過70萬人，35歲以下青年人才占比90%以上，其中，國家級人才437人、省級人才547人、市級人才502人，近三年吸引青年本科人才落戶14萬人，人才崗位供需指數(shù)達22.8，人才創(chuàng)辦科技企業(yè)超過5萬家。
成都高新區(qū)相關(guān)負責人表示，下一步，成都高新區(qū)將大力引進急需科技創(chuàng)新領軍人才和急需產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領軍人才，給予兩類人才3年、每年最高500萬元人才補貼，最高500萬元安家補貼或贈予1套專家公寓，對于科技創(chuàng)新領軍人才團隊開展項目研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化給予最高1億元經(jīng)費支持；推進“產(chǎn)業(yè)教授”計劃，持續(xù)支持“四派人才”（海歸派、學院派、蓉歸派、創(chuàng)客派）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；推進“校企雙進”“產(chǎn)教融合”、安居保障，多措并舉吸引基礎人才進區(qū)落戶，增強人才活力。未來五年，成都高新區(qū)將力爭通過新型研發(fā)機構(gòu)聚集科技創(chuàng)新人才10000人以上，聚集高層次創(chuàng)業(yè)人才3500名，各類人才總量達100萬。
關(guān)鍵詞： 成都高新區(qū)
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