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日前，各地陸續(xù)展開2023年公務(wù)員省考招錄，多地將部分崗位的年齡要求放寬至40周歲，引發(fā)人們對能否打破“35歲職場門檻”話題的關(guān)注。

據(jù)報(bào)道，2023年河南公務(wù)員省考公告稱，除對年齡有特殊要求的職位外，2023年應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職人員）的招錄年齡要求放寬至40周歲以下（1982年1月以后出生）。貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、云南、重慶、內(nèi)蒙古等地在個(gè)別基層崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位條件上也放寬了年齡限制。

然而，只要仔細(xì)查閱研究便可發(fā)現(xiàn)，“放寬至40周歲”其實(shí)也并不是人們腦海中想象的那般“解渴”。首先，放寬至40周歲以下的招考年齡標(biāo)準(zhǔn)，在一些地方針對碩士、博士研究生的招考條件中，并不是第一次出現(xiàn)。所謂“報(bào)考年齡限制放寬”，多面向的也是應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職），相關(guān)崗位往往是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線或者邊遠(yuǎn)地區(qū)，崗位總量也比較有限。

不過，公務(wù)員考試歷來都具有風(fēng)向標(biāo)意義。哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)細(xì)微的報(bào)考條件改變，都對全社會各行業(yè)具有積極的示范導(dǎo)向作用——何況是“年齡放寬”。事實(shí)上，過去一些年，無論網(wǎng)上網(wǎng)下，只要關(guān)乎“35歲危機(jī)”“35歲門檻”“職場年齡性別歧視”等話題，每每便會引發(fā)巨大關(guān)注。這背后，正是有人們在各領(lǐng)域職場上的真實(shí)經(jīng)歷與感受，也包含著推開職場年齡限制“玻璃門”，獲得更平等就業(yè)機(jī)會，更多奮斗空間，更大拼搏可能的期盼。

2022年全國總工會開展的第九次全國職工隊(duì)伍狀況調(diào)查結(jié)果顯示，目前全國4.02億左右職工的平均年齡為38.3歲。同時(shí)，也有數(shù)據(jù)顯示35-39歲年齡組職工中，有54.1%擔(dān)心失業(yè)。從理論上來講，公務(wù)員考試的年齡放寬一點(diǎn)，人才聚攏的“池子”和奮斗的空間就大一些，選賢舉能、人盡其才的效果也就會更好。

為政之要，莫先于用人。站在老齡化社會加速的現(xiàn)實(shí)關(guān)口，當(dāng)我們熱議“公務(wù)員招錄放寬至40歲”時(shí)，也就更多了幾分真切的期待。

一方面，我們要理性看到，出于崗位專業(yè)性、特殊性、個(gè)體條件等因素，公務(wù)員崗位的招錄年齡并非所有都能“放寬”；另一方面，當(dāng)前《公務(wù)員錄用規(guī)定》明確，報(bào)考公務(wù)員年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下，經(jīng)省級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)調(diào)整。因此，有關(guān)部門也不妨依據(jù)就業(yè)現(xiàn)實(shí)和人才成長的規(guī)律，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，適時(shí)逐步優(yōu)化相關(guān)政策法規(guī)，讓年齡等招錄標(biāo)準(zhǔn)更加科學(xué)合理，同時(shí)引領(lǐng)全社會更多企事業(yè)單位的招聘標(biāo)準(zhǔn)和職場生態(tài)建設(shè)。

無論如何，“部分省考公務(wù)員招聘年齡放寬至40周歲”，都是邁出了向前一步。對于促進(jìn)就業(yè)公平公正，拓寬年齡相對較高人群的就業(yè)空間，都有著積極作用。如果未來，更多地方能夠結(jié)合工作實(shí)際，繼續(xù)適時(shí)優(yōu)化調(diào)整相關(guān)崗位的標(biāo)準(zhǔn)，將不僅有助于推開就業(yè)年齡限制的“玻璃門”，更有利于逐步打破不合理門檻，涵養(yǎng)全社會科學(xué)開放的選人用人觀念。

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