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讓技能大師當好“領(lǐng)頭雁” 打造高素質(zhì)技能人才隊伍

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日期:2022-03-24 21:11:29    來源:科技日報    

通訊員 田間 程鋼 科技日報記者 雍黎

“通過技術(shù)為企業(yè)創(chuàng)造實實在在的價值,今年已有2個實用新型專利和1個發(fā)明專利正在申報中?!?月24日,作為重慶中煙工業(yè)有限責任公司市級首席技能大師工作室領(lǐng)頭人戴滔正忙著解決新的技術(shù)問題,近年來,在他的帶領(lǐng)下該工作室累計開展技術(shù)攻關(guān)和小改小革30余項、科技項目攻關(guān)5項,獲得國家知識產(chǎn)權(quán)實用新型專利9項;先后培訓技能人才300余人次,培養(yǎng)了23名初級工、9名中級工、10名高級工、1名技師、5名高級技師。

戴滔在工作中。

在重慶中煙,戴滔就是一只技術(shù)上的“領(lǐng)頭雁”。2000年,戴滔大學畢業(yè)后進入黔江卷煙廠工作,始終扎根一線,不斷提高技能,勇于開展創(chuàng)新。20多年來,他先后獲得“重慶市優(yōu)秀技能人才”“重慶市勞動模范”“全國勞動模范”等榮譽稱號。2012年,戴滔企業(yè)首席技能專家工作室成立;2016年,工作室晉升為市級首席技能專家工作室。工作室成員以制絲車間制絲設(shè)備機械修理技術(shù)骨干為主體,制絲設(shè)備電氣修理技術(shù)骨干為補充,由制絲車間受聘的高級技師、技師、技術(shù)員及其他相關(guān)人員組成。

近幾年,由戴滔負責完成的重大科技攻關(guān)項目5項,由他主動牽頭完成的QC攻關(guān)、小改小革項目30多項,為企業(yè)節(jié)約成本達1000萬元以上,現(xiàn)已獲得實用新型專利9項,今年已有2個實用新型專利和1個發(fā)明專利正在申報中。而在他的帶領(lǐng)下,為企業(yè)培養(yǎng)出了一批中高級人才。

為了讓技能大師更好地發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用,近年來,重慶中煙將創(chuàng)建行業(yè)技能大師工作室作為打造高素質(zhì)技能人才隊伍的重要舉措和有力抓手,為優(yōu)秀的技術(shù)人才提供科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新的平臺,為設(shè)備的穩(wěn)定運行提供強有力的技術(shù)支撐。對此,重慶中煙制定了公司技能大師工作室建設(shè)實施辦法,明確了技能大師工作室三級(行業(yè)級、公司級、工廠級)建設(shè)思路,在總部專業(yè)部門和所屬重慶、涪陵、黔江三個卷煙廠全面推進技能大師工作室建設(shè),規(guī)劃各卷煙廠分別建立至少一個市級技能大師工作室、兩個公司級大師工作室。

重慶中煙相關(guān)負責人介紹,近年來,他們?nèi)Υ蛟臁拔逍汀备刹咳瞬抨犖?,通過制定“十四五”規(guī)劃和人才發(fā)展規(guī)劃,為推動公司人才隊伍建設(shè)提供方向和目標引領(lǐng);制定技能職務聘任辦法,增加各單位技能職務職數(shù),進一步打通技能人才成長通道;對既適合管理又擅長技能(技術(shù))的人才,建立“雙跨”機制,在管理和技能(技術(shù))兩個不同的職務方向上分別聘任;總部的技能職務聘任擴大到原料、物流、營銷等一線崗位,卷煙廠技能崗位聘任除了聘任維修崗位以外,擴大到設(shè)備操作崗的主檔;修訂員工績效考核辦法,明確績效考核結(jié)果與員工技能水平掛鉤,充分發(fā)揮工資薪酬的杠桿作用;持續(xù)開展職業(yè)技能競賽,為各類技能人才展現(xiàn)風采搭建好舞臺。

關(guān)鍵詞: 技能大師

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